满足使用者

2019年峰会主题演讲嘉宾

Werhner华盛顿

宝洁公司工厂经理

Werhner拥有B.S.在化学工程中，并在Procter＆Gamble越来越担任各种作业。他在P＆G奥尔巴尼工厂开始了他的职业生涯，作为一个流程工程师，通过各种制造商长，包括运营，主动交付和物流。随着他的职业发展，他在几个地点工作，包括宾夕法尼亚州辛辛那提的宾夕法尼亚州，马里兰州和P＆G全球总部。

在制造业期间，他能够在运营管理、全面质量保证和变更管理方面建立广泛的技能。他还在企业人力资源部门担任多项职务，在那里他发展了组织设计和人才管理方面的专业知识。

Werhner于2014年5月至2019年10月担任宝洁奥尔巴尼工厂经理，并领导该工厂成为宝洁表现最好的工厂之一。宝洁奥尔巴尼工厂因其在经济发展、社区服务和劳动力发展方面的工作获得2019年乔治亚州年度制造商奖。沃纳将于10月1日从宝洁退休， 2019并计划在未来做制造能力和组织绩效咨询．

斯图尔特伯爵夫人

首席运营官，起亚汽车制造格鲁吉亚

Stuart Countess是Kia Motors Manufacturing Georgia, Inc. (KMMG)的首席运营官，负责领导人力资源和行政部门，包括团队关系、公共关系、安全与安保、环境、企业服务、法律和销售。

他以前曾担任质量副总裁，以监督整体车辆质量，流程质量，客户满意度，保修和ISO / TS认证为企业管理系统。最初，伯爵夫人于2008年加入KMMG作为大会商店的高级经理。


上午会议- 10:30 -中午制造业是更好的底线在你的供应链中跟踪趋势发展佐治亚州的胜利劳动力安全下午2:30 - 4:00 国际制造业更成功的销售秘诀卓越运营智能工厂制造业是更好的底线(回前的页面) 如何在您的业务级别进行盈利能力 - 互动对话这个小组将由格鲁吉亚的商业领袖组成，他们了解领导一个成功的组织所面临的挑战。他们将提供提示和想法，并将回答观众的问题。本次专题讨论将聚焦于首席执行官、首席财务官、财务总监和人力资源主管，讨论如何在企业的各个层面提升盈利能力。企业在内部和外部数据中具有风险曝光 - 包括制造过程中的数据。由于一个忽视或粗心的实践，制造业业务可能会遭受衰弱的经济损失。史密斯和霍华德的企业风险领导者将涵盖五个关键领域的制造商应该解决他们的业务从反应到积极主动，因为朝着保护其底线的一步。培训对象:首席执行官、首席财务官、财务总监、人力资源主管主题: -洞察和工具，使您的业务更有利可图 -技术威胁和机遇 -工业4.0要收集的数据和如何使用它
	创造一种网络意识文化理查德·华纳他是Aware Force的首席执行官创业专业能力强:带领三家创业公司，一家广播公司，两家科技公司。在网络安全技术;数字战略、内容创作和销售;演讲及主持;还有广播和电视。志愿导师和董事会成员。广播电视史专家。ABJ专注于佐治亚大学的广播新闻。
	F制造商应该解决的关键领域，使他们的业务从被动到主动玛莎Raber-史密斯霍华德公司的企业风险安全部门 Martha Raber曾在两家大公司担任高级安全顾问和高级安全项目经理，目前领导Smith & Howard的企业风险安全服务。她的专长是教育、指导和帮助组织驾驭适用的标准和法律和规定以持续的方式满足合规性和管理风险。玛莎在萨凡纳的南方大学获得信息技术理学学士和理学硕士学位。她是HITRUST Certified CSF Practitioner, ISO/IEC 27001: 2013 Lead Auditor (TPECS)， CSA STAR Auditor, CISSP, CompTIA Security+， Certified Information Privacy Manager(CIPM)， Certification in Business Management，并持有Office 365认证。
	杰夫•布朗-高级业务顾问\|企业风险解决方案史密斯和霍华德 Jeff Brown于2019年加入Smith & Howard，担任高级业务顾问。在加入公司之前，Jeff曾在安全和风险管理领域的公司工作。他擅长指导和指导组织取得财务上的成功。Jeff来自加拿大西部，已经在美国销售技术软件和服务解决方案超过20年。这包括帮助在美国运营的组织了解和解决他们的企业安全风险和漏洞。
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在你的供应链中跟踪趋势(回前的页面) 这个小组将由格鲁吉亚的商业领袖组成，他们了解维持一个成功的供应链所面临的挑战。 “供应链趋势跟踪”将有助于洞察制造商面临的关键业务问题。该小组将讨论四个关键主题:“四个T”:技术、运输、人才和贸易/关税。 APICS亚特兰大执行副总裁兼本次会议主持人Scott Luton说:“我们通过讨论我从数百名制造业专业人士和领导者那里听到的首要话题来进行这次小组讨论。”“除了少数例外，过去20年让制造商成功的东西不一定能让它们在未来20年取得成功。” 培训对象:采购/工程/运营/物流主题: 技术、运输、人才和贸易/关税。这次会议是由由: 供应链即时无线电．斯科特卢顿将适度这个会议。
	斯科特·w·卢顿创始人，供应链即时无线电．他在最终的供应链行业中广泛工作了15年以上，出现在华尔街日报，骰子和质量进展杂志等出版物中。斯科特目前担任Apic Atlanta的董事会成员，最近被供应和需求高管在供应链中名为2019年的信息。他创立了2019年亚特兰大供应链奖，并在2018年的佐治亚物流峰会执行委员会上致力于。他是一款经过认证的瘦六西格玛绿皮带，并拥有Apics认证的供应链专业人员（CSCP）凭证。美国空军的资深人力，斯科特志愿者在韦特拉塔的商业支柱上，并在佐治亚制造联盟的咨询委员会上服务。他还为位于东南部的领先的招聘和人员配置公司成为寰市的顾问。与LinkedIn上的斯科特卢顿联系https://www.linkedin.com/in/scottwindonluton/并在推特上跟随他@scottwluton.．
	Tandreia贝拉米UPS全球货运代理工程副总裁 Tandreia负责运营策略、预测和技术工具开发，在驾驶时优化可持续效率世界一流的服务。 Tandreia联合包裹的全球物流业务部门也有类似的职位。在该职位上，她指导与公司主要产品相关的所有工业工程活动:分销、服务部件物流和邮件的创新。她的供应链之前角色她是小包装西部地区工程副总裁，负责工业工程(IE)，运营卓越(质量)，资产管理和技术支持集团(TSG)在美国西部的25个州。 Tandreia 是导演全部方面规划，资产利用，服务质量，技术支持和实施，以及过程改进。 Tandreia1986年，在完成本科学位的同时，她作为兼职包裹处理人员开始了她的UPS职业生涯。她曾在佛罗里达州中部(奥兰多)担任多个工程和运营职位，之后被调到UPS在亚特兰大的办公室。在被分配到公司工作期间，Tandreia在公司营销和公司工业工程部门任职。 Tandreia拥有斯坦福大学工业工程学士学位和中佛罗里达大学硕士学位。她是ChildServ(一个多学科的儿童和家庭服务网络)的受托人委员会成员，也是Texas A&M Engineering Advisory Board的成员。她目前是Virginia Tech Industrial Engineering Department和the Associate for Supply Chain Management(前身为APICS)的执行顾问委员会成员。 Tandreia她有两个可爱的孩子，鲁比(Ruby, 19岁)和安东尼(Anthony, 17岁)。
	Guillermo Juvera.，三菱电气特灵HVAC美国供应链副总裁 Guillermo Juvera是Mitsubishi Electric HVAC Trane US LLC的供应链管理副总裁。他负责端到端供应链，实施确保成本效率和满足客户期望的战略。他与分销商、住宅和商业单位、工厂和供应商密切合作，以确保适当的库存水平和供应链操作得以维持。 Guillermo于2015年8月加入了冷却和加热部门。此前，他曾在三菱电气公司的几个管理角色工作，包括在墨西哥PIMS工厂的生产控制经理。他还是加利福尼亚州欧文的三菱数字电子美国（MDEA）的商业计划经理。在加入公司之前，他曾担任供应链执行董事，德克萨斯州奥斯汀奥斯汀戴尔公司的全球业务带领的部署 “构建备货计划策略。他在TecnológicodeMonterrey，Querétaro，墨西哥学习工业和系统工程，并在加利福尼亚州欧文大学获得了加利福尼亚大学的工商管理硕士学位。
	罗谢尔Routman， HMTX Industries的首席可持续发展官罗谢尔的负责是通过可持续性、产品、客户和员工为中心的业务战略，将组织带入一个更有活力、更具建设性的现实。Rochelle领导着全球产品权威团队，其使命包括创新和优质的产品、无与伦比的客户参与和杰出的可持续发展领导。Rochelle负责指导所有业务的综合可持续发展战略，包括亚洲工厂商业伙伴。罗谢尔的指导思想是真相、透明度的重要性，以及那些正在采取行动解决紧迫的环境和社会正义问题的人的持续支持。2014年，Rochelle获得了可持续发展领导奖（WSLA）的妇女，现在是WSLA alumnae集团的领导者。
	亚伦梅雷迪思，供应链创新A点中心创新总监 Aaron与Point A成员公司合作，为供应链中复杂的跨行业问题提供高价值、创新的解决方案。 Aaron于2019年1月加入Point A，在Georgia-Pacific拥有超过17年的制造、商业运营、卓越运营、信息技术等领域的经验和创新。亚伦之前曾在Mead Corporation和Westvaco任职。他曾在三个不同的国家生活和工作，包括作为和平队志愿者两年。亚伦持有北卡罗来纳州立大学化学工程和制浆造纸科学与技术学士学位，肯尼索州立大学工商管理硕士学位。在不工作时，亚伦享有国际旅行与他的家人和所有运动。勇敢！

发展佐治亚州的胜利劳动力(回前的页面) 这个小组将由乔治亚州的商业领袖组成，他们了解维持一个成功的员工队伍所面临的挑战。培训对象:首席执行官/人力资源主题: -什么程序是可用的，什么是工作的 ——代际差距 -领导力培训游戏计划这次会议是由通过： Southwire 这次小组讨论将由杰米·杰克逊主持
	杰米杰克逊-员工发展贴士执行副总裁，马龙劳动力解决方案 Jackson先生的职业生涯始于Kelly Automotive Services Group，他在那里为丰田汽车工程北美和丰田汽车制造肯塔基州的工程、采购和采购、运营和信息系统等专业的制造候选人安排职位。自2010年加入Malone Associates以来，Jamey与六大洲的人才招聘合作伙伴合作，为全球客户提供人才解决方案。作为一个问题解决者和创造性思考者，他喜欢制定收购策略，帮助公司看到他们的工作表现和工作满意度的提高和底线。利用他在汽车行业及其员工需求方面的丰富经验，他帮助他的合作伙伴为他们在人才招聘方面面临的一些最大挑战找到解决方案。通过为客户提供强大的、有竞争力的、有才华的领导者，他帮助他们在竞争中保持领先，并使他们的投资回报最大化。
	克里斯巴雷特日新保汽车制造有限公司人力资源及安全制造总监克里斯在Nisshinbo开始他的职业生涯时，他们在1999年开设了科温顿工厂。他监督他们的生产过程和日常控制程序，以生产整体成型的30万平方英尺的刹车片。英尺的植物
	Latesa贝利，人力资源高级经理 Kia Motors制造格鲁吉亚（KMMG） Kia与Cind Collecto和Carder学院合作，实施探险实习计划，通过4个部门旋转学生 - 生产，油漆维护，机械和装配 - 对制造环境进行真正了解。选定的部门对学生提供了挑战目标，以获得宝贵的经验，同时给予我们（KMMG）实现我们未来劳动力的潜力的能力
	史蒂夫·g·丹尼尔，教育学博士，经济发展计划乔治亚州的执行董事快速入门丹尼尔目前担任乔治亚州经济发展项目执行主任快速开始．在这个职位上，他领导努力最大限度地与乔治亚州的技术学院系统和所有新的全州劳动力发展倡议的联系。作为这项任务的一部分，他领导了旨在加强与全州劳动力发展、商会和雇主协会的联系和伙伴关系的举措。他还与副局长合作，帮助确立战略武器削减计划未来的战略方向。在担任现任职务之前，Steve从2014年6月到2017年11月担任西乔治亚技术学院(WGTC)的总裁，领导教职员工在乔治亚技术学院系统(TCSG)内创建一个基准机构。这一点在2016年12月得到了州董事会的肯定，WGTC被提名为全州22所院校中的“年度学院”。在基准认可中，学院与纽南的中央教育中心(CEC)合作实施了该国首个涉及高中生的德国学徒培训计划。在秋天2017年，WGTC被评为全国两年制学院实现梦想(ATD)网络的“领导学院”(2017年全国认可的8所学院之一)。这种认可被授予那些在三年时间里学生成绩稳步提高的机构，比如毕业和补习教育的完成。他在TCSG的职业生涯跨越了15年，之前曾担任南新月技术学院(Southern Crescent Technical College)的教务长。在TCSG的职业生涯早期，Daniel曾担任Georgia Quick Start的董事，负责乔治亚州西点的Kia项目和Kia Georgia培训中心。在这个职位上，丹尼尔负责7万平方英尺的运作。英国《金融时报》。培训中心，并支持整个起亚汽车制造乔治亚项目的劳动力评估和培训项目。他的职业生涯始于TCSG，在乔治亚州托马斯顿的弗林特河技术学院(Flint River Technical College)担任经济发展项目副总裁。此外，Steve拥有20年的私人行业经验，他曾在波音、卢卡斯航空航天、TRW和塔拉- com Industries担任多个执行管理和领导职务。他在劳动和员工关系领域有丰富的经验，曾在工会和非工会环境中工作过。Steve获得了佐治亚大学的工商管理学士学位，以及特洛伊大学的人力资源管理硕士学位。2017年11月，他在瓦尔多斯塔州立大学完成学业，获得教育学博士学位。
	卡拉•韦尔奇赫尔佐格 Southwire Company员工发展多元化及包容性主管

佐治亚州制造业的安全(回前的页面) 世界级安全文化的秘诀是什么?答案不在于组织的规模。在本次会议期间，您将深入了解如何为所有尺寸和行业的制造商建立世界级的安全文化。你会听到来自律师，本地制造商的e&s专业人员，第三方高级安全专家，以及OSHA的区域总监。每个人都将分享他们的关键观点，包括如何在组织的各个层面建立信任，如何管理不可避免的OSHA检查，以及关于持续改进你需要知道什么。培训对象:咕咕地叫,操作和工厂经理，人力资源主管，以及任何把安全放在第一位的人。主题: 安全文化的关键 OSHA参与您的组织 2020年及以后的安全趋势这次会议是由通过： Bermac 这次小组讨论将由凯特·贝蒂主持
	凯特比亚-成功的安全文化提示客户关系副总裁， Bermac安全凯特每天的首要任务是确保我们的客户得到行业中最好的服务。作为副总裁，她为内部客户提供支持，以确保超出客户的期望。Kate维护客户安全数据，并与我们的风险经理合作，将这些数据转化为以结果为导向的解决方案。凯特定期检查客户的工地，以增加她对每个客户的操作的了解。Kate在安全检查、安全激励计划和具体项目的文书工作方面有经验，并利用她广泛的知识和经验来提升每个客户的经验。她持有维拉诺瓦大学的文学学士学位。
	j·拉里•斯坦， Wimberly Lawson Steckel Schneider & Stine P.C.校长拉里·斯廷，公司的高级负责人 AV额定律师，业务范围广泛，涉及劳工及雇佣事务。拉里是美国劳工部初级律师办公室前OSHA地区IV法律顾问。他在职业安全与健康(OSHA)、工资和工时法(包括FLSA、DBRA、SCA和州法律)以及移民和季节性农业工人保护法(MSPA)方面的专业知识在全国闻名。他是合著者《工资和工时法:遵守和做法》(西出版社，1995年至今)和《职业安全和卫生法:遵守和做法》(西出版社，2008年至今)。提供客户的信息和指导，他们需要避免争议是拉里的第一道防线。此角色以监管影响分析开头，并使客户及时了解情况。他还专注于通过咨询，合规审计和培训，并通过协助雇主进行工作场所政策和程序，以与所有国家和联邦法律法律和法规在联邦合同合规计划办公室（OFCCP）（OFCCP。）拉里还提供执行领导和管理层训练，并帮助客户设计有效的人事管理和审核系统。拉里的诉讼经验包括在联邦和州法院的个人、集体和集体诉讼中为雇主辩护行政仲裁庭，以及仲裁和调解。在OSHA问题上，拉里关注的是保险雇主不接受不适当的引证和处罚。这些技巧在他调解历史上最大的OSHA案件(包括大约5000张传票)中得到了体现。除了为众多行业的雇主提供建议外，拉里还为木材、家具、服装、医疗保健等行业的国家贸易协会提供建议和食品加工行业，以及家禽，卡车，护理家庭和纺织工业的国家贸易协会。拉里以优异的成绩毕业于佐治亚大学及其法学院，在那里他是《佐治亚法律评论》的高级编辑。他获准在乔治亚州、阿肯色州、佛罗里达州、科罗拉多州、得克萨斯州和田纳西州的地区法院、美国最高法院和4个地方法院执业^th， 5^th6^th, 10^th, 11^th巡回上诉法院。他是OSHA和工资和工时问题的定期演讲者，并曾担任几家行业出版物的编辑，包括:佐治亚联合建筑商和承包商的安全与健康通讯;OSHA对美国家具制造商协会的警告;乔治亚州家禽协会OSHA警报;以及乔治亚州律师协会的就业和劳动法部门通讯。
	香农丹尼斯，高级安全专家， Bermac Shannon是Bermac Safety的高级安全专家。Shannon在安全领域有超过20年的经验，为制造和建筑客户工作 Shannon是OSHA建筑、通用工业外联培训师和MSHA批准的露天采矿培训师。她拥有美国认证安全专业人员委员会(Board of Certified Safety Professionals)授予的建筑安全培训主管(STSC)称号，并完成了阿拉巴马大学(University of Alabama)的通用工业证书课程。香农完成了她单身汉阿拉巴马大学伯明翰的运营管理学位。
	鲍勃伏特，贝彻工业公司环境、健康和安全经理 Bob于今年早些时候加入Bettcher Industries，担任企业EHS经理，负责管理企业环境、健康和安全职能的所有方面，确保全球所有员工的安全工作环境，并遵守所有适用的安全和环境法规，为Bettcher, Exsurco，和卡佩尔/ Gainco / Tarheel组。Bettcher Industries在俄亥俄州和乔治亚州有制造工厂;在美国、欧洲、巴西和中国设有销售和服务业务。鲍勃在职业生涯中举办了环境健康和安全经理，制造，维护，设施工程和项目管理角色。在加入Bettcher之前，Bob是NPA Coatings Inc.的EHS经理在俄亥俄州克利夫兰。此前，他以俄亥俄州的桑达斯基州的Kyklos International（前任Delphi Corporation和General Motors Corporation）为17年的高级安全经理。他还在该网站之前的十年内举办了普通制造主管和工厂管理人员的角色。他拥有凯特林大学的机械工程学士学位，以及鲍德温华莱士大学的工商管理硕士学位。Bob还通过辛辛那提大学/五大湖区域OTI中心获得了OSHA授权的一般行业拓展培训计划认证。
	杰弗瑞Stawowy， OSHA亚特兰大西区办公室区域主任 Jeffery是亚特兰大西区Osha办公室的地区主任。于2019年8月18日之前，他是亚特兰大西部地区Osha办事处助理领域主任。之前，他是自2011年以来的奥尔巴省Osha办事处助理助理地区主任。自2005年以来，他一直在OSHA。他监督并监督多学科遵从性官员的营业效率，包括工业卫生师，安全和职业健康专家和安全工程师。 2011年，他作为一名安全技术人员从空军预备役E-7退役，总共服役了23年，在此期间，他获得了大量的监督、安全和健康经验，以及教育。杰弗瑞有丰富的建筑经验，他获得了在海军建设营。杰弗瑞还曾担任密西西比海湾海岸社区学院的兼职安全和健康讲师，以及密西西比空军国民警卫队的环境经理。
	(回前的页面)
下午教育课程- 2:30 - 4:00 制造业的国际问题:（返回页面顶部）建立国内增长和竞争优势这个小组将由了解国际贸易挑战的格鲁吉亚商界领袖组成。培训对象:采购/出口/物流主题: -利用海外市场对美国产品的需求，增加销售。 -了解引导一个成功的出口计划的关键动力。 -从你可以建立的成功故事中学习。加入我们的小组讨论，讨论为所有规模的制造公司提供的机会，使他们的组织达到下一个水平。本届会议由下列机构主办: 本小组讨论将由Albert Sorto进行主持
	阿尔伯特•Sorto国际商务交流(IBE)联合创始人艾伯特是国际商业交流(IBE)的联合创始人，IBE是一家领先的国际商业发展公司，专门帮助中小企业(SMEs)通过成功的国际市场扩张创造可持续增长。目前，艾伯特与多个政府领事馆、众多知名客户以及拉美市场的领先企业合作。作为一名转型的业务执行和顾问，Albert有着超越业务目标和成功定位组织的令人印象深刻的历史。在他20多年的职业生涯中，Albert一直致力于为初创企业制定创新的发展战略，并致力于运营和营销方面的卓越成就。作为一名双语/双文化专业人士，Albert为美国和拉丁美洲的拉丁裔/西班牙裔市场提供渠道。艾伯特展示了识别和实现有价值的想法的能力，采用新的战略，最大化运营，组织能力，和指数收入增长。他的核心优势包括在新市场建立和发展战略伙伴关系，业务发展和筹资，流程改进，销售和营销策略，网络和社区参与。 Albert是乔治亚西班牙商会(Georgia Hispanic Chamber of Commerce)的前副总裁兼首席运营官，也曾担任National Minority Trucking Association (NMTA)的业务发展副总裁，在那里他花了5年多的时间领导运输和物流行业的组织。在此之前，Albert曾担任专业零售行业的全国销售总监，在那里他为一家乔治亚州的制造商创建并管理了一个成功的零售购物车和Kiosks计划。他也是一家知名化妆品公司的部门总监，在美国和加拿大拥有400多家零售店。专业专业，阿尔伯特在ApicS亚特兰大的执行咨询委员会和亚特兰大区域委员会的货运咨询工作队。艾伯特把他的企业家精神归功于他的父母，他们都是成功的企业主。艾伯特出生在萨尔瓦多，在德克萨斯州的休斯顿长大，目前与妻子和儿子居住在乔治亚州的劳伦斯维尔。
	杰维尔·德里兹德·莱昂，墨西哥总领事馆总领事哈维尔Díaz de León手持单身汉来自伊比兰大学的国际关系的学位和肯特大学在英国的国际冲突分析中的艺术大师。自1991年以来，迪亚兹是墨西哥外国服务的一员，持有自2017年4月28日以来的大使队伍。在他的外交职业生涯中，他曾举行了各种各样的职位：在圣地亚哥副总领事;纽约州驻纽约局长，墨西哥大使馆移民和西班牙裔事务部主管，以及墨西哥城外交部墨西哥人墨西哥人墨西哥院校执行董事。 2013年6月至2016年5月，他担任墨西哥驻北卡罗来纳州罗利总领事。2016年5月，他被任命为墨西哥驻乔治亚州亚特兰大总领事，自2016年6月18日起担任此职务。墨西哥驻亚特兰大总领事馆负责监督乔治亚州、阿拉巴马州和田纳西州的大部分地区。
	尼克•涅斯千年垫公司制造副总裁 Nick Nunez在Millennium Mat拥有令人惊叹的职业生涯，并一直是所有主要举措的核心。在他15年的任期内，他担任过许多职位;从项目经理，新闻经理，工厂经理和制造总监到现在的制造副总裁。在千年垫上工作之前，尼克在照片电路工作15年，从纽约搬到Peachtree市。尼克在斯特伯里参加了Pontificia Universidad Catolica de Chile和Suny College，他毕业了解管理信息系统学位。从早期的CEO项目，到控制室、Mpower的引入，以及数据和屏幕的使用，为全工厂范围的合作伙伴提供实时信息，Nick已经迎接了他的每一个挑战。他最大的成就之一就是成功地将工厂从3255大楼搬了下来。形成千禧年搬家公司，创造一个“可以做”的环境和无止境的工作时间，以实现无缝的地点变化，这是现在千禧年Mat的新家，是整个公司的骄傲。他的经验和决心推动生产率和Millennium的成功，帮助公司削减成本，将生产提高到新的高度。
	兰德尔贝尔曼，大陆食品饮料公司首席运营官， Randall Berman目前是欧式食品和饮料，Inc。的Coo，是Coca Cola公司的全品牌Inca Kola的独家装饰品。贝尔曼毕业于新泽西州理工学院，贝尔曼开始了他的职业生涯。在他在Nedco的任期期间，Berman担任责任担任业务副总统的责任。1990年，他开始在多元文化销售和营销领域的饮料行业的职业生涯。作为与INCA KOLA合作的高管，Berman负责建立新的营销策略，并在美国和亚洲开设新市场。贝尔曼前往日本，中国开设了当今仍然存在的印加科拉的出口业务。最近，贝尔曼担任可口可乐公司的西班牙裔品牌国家主任，在那里他负责为其西班牙裔品牌组合的国家销售队伍。在Coca Cola，他为来自墨西哥的可口可乐的商业计划撰写，目前为100万美元的品牌。在过去的30年里，伯曼一直致力于为西班牙裔社区服务，并因此赢得了良好的声誉。2009年，他获得了拉丁裔潮流Setter奖，并被新泽西州拉美裔传统州游行提名为年度执行。2007年，他在纽约市举行的拉丁美洲人奖颁奖典礼上被授予年度商人奖。他是西班牙裔奖学金基金会评选委员会的成员。他参与了多米尼加共和国海纳市世界上铅污染最严重的地区的清理工作，并获得了多米尼加领事馆的认可。许多当地和全国的西班牙裔组织都对伯曼先生的领导、承诺和对社区的持续支持给予了肯定。他目前任职于Save Latin America Foundation的董事会，并担任公司董事长咨询莫里斯县西班牙裔美国商会的董事会。
	Remco Bos,奥菲斯啤酒公司的首席执行官 -．Remco在国际业务方面有着良好的业绩记录，专注于制造、特定国家的营销、分销策略和品牌建设。Remco出生于荷兰，在过去的21年里一直是一名企业家和投资者，总部位于美国乔治亚州的亚特兰大。目前，Remco担任亚特兰大Orpheus Brewing公司的首席执行官，该公司是乔治亚州发展最快的手工啤酒厂之一，在乔治亚州、阿拉巴马州、田纳西州、佛罗里达州、泰国、香港和荷兰都有分销。Remco的重点是帮助Orpheus Brewing发展到下一个阶段，扩大销售并优化酿造业务。欲了解更多信息，请访问www.orpheusbrewing.com Remco和他的妻子Genevieve和他们的狗appleesauce住在亚特兰大。Bos家族通过各种投资参与了亚特兰大的创业和商业社区，他们喜欢指导和帮助创业者实现他们的目标。
制造商的销售和营销秘密(回前的页面) 这个小组将由乔治亚州的商业领袖组成，他们了解维持一个成功的销售和营销计划所面临的挑战。全明星小组的领导者们将分享他们的最佳实践，以应对人们购买方式的转变、领导一代以及销售和营销的数字化转型带来的关键挑战。本次会议将为IndustrialSage录制。培训对象:销售代表/销售经理/市场主题: - 销售策略团队责任(适用于每个人) -营销策略 - 制造业社会媒体营销由:
	丹尼·冈萨雷斯播客主机,工业诉园丹尼是土生土长的亚特兰大人，高中毕业后在墨西哥当志愿传教士时，他发现了自己对视频制作的热情。后来，他在数字视频创作和营销领域的丰富职业经验使他于2007年3月成立了optimal Productions，这是一家提供全方位服务的视频营销公司。丹尼在生活中的个人使命不仅是激发创造力和推动结果，而且是积极参与和持续不断地呈现积极和有意义的信息，以改善我们的当地社区，乃至整个世界。丹尼在国内和国际市场营销策略和视频制作方面有超过15年的经验。保持一个详细的营销策略，有意义的商业洞察力，和创造性的视野，给Danny独特的能力，每天都为他的客户锻炼他的左脑和右脑。他独特的才华、方法和成就是无与伦比的，因为他不断获得获奖结果，包括9个电视奖的客户制作。他以结果和投资回报率为驱动力，并最终以创新的视频解决方案解决客户的挑战。丹尼居住在Cumming，Ga与他的妻子朱莉，他们一直祝福四个漂亮的孩子！丹尼还喜欢和家人一起度过的时间，打高尔夫球，在大绿蛋上烹饪，驾驶他的无人机，看电影，并在空中用私人飞行员的许可证在空中架起工作时间。
	Shonodeep Modak施耐德电气(Schneider Electric)北美首席营销官在拥有100多年历史的工业B2B和B2C企业中，大胆尝试是很难的，但通过将智能分析与需求创造策略相结合，Shonodeep已经推动了突破性的结果，使这些公司能够保持相关性并增长市场地位。通过在埃克森美孚（2000-2008）在GE（2008-2018）的埃克森美孚（2000-2008）在埃克森莫比尔（2000-2008）的燃料油品牌上改善汽车燃油品牌，ShonoDeep是一个增长的煽动者。他带来了近20年的商业经验，跨能源，石油和天然气，零售，售后服务和电气分配。创意和数据驱动，他拥有架构和带领灵活的全球团队，这些团队已经推进了投资组合扩张和驱动需求的创造。 2019年4月，Shonodeep加入施耐德电气，担任北美运营首席营销官。该地区包括加拿大，我们墨西哥占集团总收入的28%。他的组织负责将该地区的需求转化为有影响力的营销策略和活动，以实现业务目标。该团队支持合作伙伴和零售、工业、能源、ITD、建筑和服务(横向)业务线，以加强品牌意识，建立更强大的数字客户体验，加速销售渠道增长和订单转换。肖诺迪普和他的妻子住在乔治亚州的亚特兰大 Gayatree，儿子，卡特克和女儿，凯拉。他们喜欢参观新的地方和尽可能吃的东西。教育密西西比州大学化学工程学士学位乔治华盛顿大学工商管理硕士
	达斯汀MacKarvich“斯隆”，首席业务发展官，Tie Down 斯隆在Tie Down INC.拥有超过14年的制造、产品开发和项目管理经验。作为第二代的一部分全资拥有的作为家族企业，他从7岁起就开始涉足制造技术，在机器人技术和激光切割技术尚处于起步阶段时，他就运营并实施了尖端制造技术资产。他曾任职Tie Down INC的几乎所有领域;质量保证，研发，采购，生产和设施管理，业务发展。通过这些不同的职位，他在许多行业提供制造和工程支持;国防，交通，海洋，农业，替代能源和石油生产和总承包制造。 MacKarvich先生目前参与Tie Down INC的许多长期战略计划的实施。他过去和现在的工作重点如下: 项目经理生产2009年为各种MRAP车辆制造的12,000个RPG失败网系统-目前 ARL(陆军研究实验室)MRAP改进的“空投车体底盘”生存性研究项目经理联合开发的“飞鱼”赛车/轨道车，其中300多已经生产两家新公司/商业收购通过他在以前的计划上的工作;最值得注意的是MAXQ技术，专门从事电力电子的液体冷却。MaxQ的冷却产品最近推出了ISS空间站 6/29/2018． 2015年成立全新的工程团队，开发范式转变斯巴达车辆概念，他是共同发明人尽管他与国防部的直接合作还处于早期阶段，但他已经证明了这一点拥有解决复杂问题的独特方法。ARL最近推出了一种独特的MRAP底盘，MacKarvich先生能够以1/100的速度交付^th成本是1/10^thM-ATV原型底盘的时间范围超过了ARL的所有爆炸测试要求。他和他手下的工程团队正在对斯巴达概念车采用同样独特的方法 Mackarvich先生拥有佛罗里达州立大学的商业管理学士学位，并在贫民六西格玛，战略规划，工程和领导地区继续教育。
	画了卡尔，企业营销总监，高级索引

卓越运营(回前的页面) 这个小组将由乔治亚州的商业领袖组成，他们了解创造和推动持续改进的挑战。卓越运营是指比竞争对手更持续、更可靠地执行业务。卓越的运营被结果所证明和认可。对于两家战略相同的公司，运营优公司相对于竞争对手的运营风险更低，运营成本更低，利润更高。它可以更简单地解释为“卓越执行”。此外，卓越运营(如果做得正确和出色)可以帮助公司减少人员流失率，减少新员工漫长的学习曲线，处理代沟，并增强员工的经验。卓越运营既不是一种特定的管理哲学，也不是一种特定的方法论;它整合了所有能够达到卓越的因素。然而，它的大多数驱动是基于早期的持续改进方法，如精益六西格玛和丰田生产系统。然而，卓越运营的重点应该超越车间，并包括整个企业。培训对象:运营领导，c级业务领导，工厂经理，总经理，财务人员主题: -变更管理 -如何进行有效的玄叶行走 -精益的可视化例子 -改善的力量 -让员工参与进来，最大限度地利用公司文化由:有效的集团
	Beau Greover. 创始人/总统，有效的集团验证在持续改进，团队和领导能力的发展和运营管理中以结果为导向的领导者。 20年运营管理，制造，供应链经验和持续改进，我掌握了一套非常广泛和有效的技能。在超过13年的时间里，我与丰田生产系统的专家一起学习如何在制造和交易(办公)环境中应用精益方法。我喜欢在大目标和战术目标之间建立清晰的一致性目标,然后执行战术计划以确保结果。除了MBA学位，我还拥有SS大师黑带，以及制造卓越协会(AME)的精益认证。我喜欢在公众场合演讲，也曾在一些行业组织会议上以精益、六西格玛和持续改进为主题做过演讲。在领导力和持续改进领域发表文章。
	约翰巴雷特——RR Donnelley亚特兰大总统 John Barrett是RRD-Atlanta的总裁，一个6000万美元的全服务数字，单张纸和网络胶印商业印刷设施，专门从事排队完成的产品。RRD是一家领先的营销和商业通信解决方案的全球领先提供商。RRD拥有超过50,000名客户和43,000名员工，提供全面的能力，经验和规模，使世界各地的组织能够有效地创建，管理和执行其多通道通信策略。无论媒体，消息，大小还是屏幕，我们将您的品牌与全部综合服务和技术连接到您的受众。 Barrett已经在制造业中超过了二十五年，在威斯康星州，格鲁吉亚和墨西哥Querétaro的领先行动。他赢得了威斯康星大学的管理信息系统的商业管理学士学位，以及威斯康星大学 - 密尔沃基的工商管理硕士学位。约翰和他27岁的妻子雪莉有两个孩子，住在乔治亚州的德卢斯。
	主题:涉众采用持续改进安吉拉•琼斯， Veritiv Corporation企业变更管理总监。她在百德、博思艾伦和考克斯企业等多家公司拥有超过23年的工作经验。她的职业生涯始于过程工程师，获得了改善、精益和六西格玛的认证。作为一名实施持续改进的工程师和黑带大师，她了解到在改进业务流程时采用员工的重要性。在过去的15年里，Angela在她的角色中作为变更管理领导者，更多地关注过程改进的人员方面。安吉拉将覆盖: 定义的变更管理 6 .变化的程度降低阻力，增加采用率 adkar方法论领导员工度过变革的方法
	克里斯特尔·约克，MBA, PMP特洛伊电池公司持续改进经理 Chrystal York在全业务范围的项目实施、跨职能团队领导和提供可持续收益的战略计划方面具有专业知识。认证项目经理(PMP)，六西格玛黑带和精益专家，擅长建立领导者，管理项目和转型文化那提高商业实践, 减少运营成本和驱动利润增长。能够在宏观视角和日常任务之间来回切换。职责包括指导CI领导在转型计划和执行，项目培训和指导。与部门主管合作，制定支持业务目标的CI战略。有目的的行走:引导有效的玄叶行走 •使命是什么? •Gemba Walk Dynamic •了解根本原因 •玄叶光场是什么，它不是什么
	何塞Villena-营运总办事处， Adedge技术 Jose Villena是AdEdge Water Technologies的首席运营官。在加入AdEdge之前，Jose曾在TSI Solutions担任类似职位。乔斯拥有计算机信息系统学士学位。他花了10年的时间在中小型企业担任SBA高级精益顾问，帮助其他人实现企业所有权的梦想，并教导私人业主如何有效地向客户推销自己。他专门介绍和实施以价值为中心的领导结构，精益和西格玛技术。他在精益系统过程分析方面有超过15年的经验，并计划很快完成他的六西格玛黑带培训。何塞出生于美国阿拉夫基地的华纳罗宾斯。他已经广泛旅行了全球，并幸福地结婚，有6个孩子。何塞在过去的15年里教育了高中足球，并作为当地教堂的许可牧师。在他的业余时间，何塞是一座巨大的UGA足球迷，享受一日游和周末和家人。 AdEdge成立于2002年，总部位于佐治亚州亚特兰大市北部，是一家专业从事水处理解决方案的设计、开发、制造和供应的公司媒体，遗留和创新技术，可从水中取出各种污染物。我们在全球16个国家设有项目。他们包括:美利坚合众国、加拿大、波多黎各、墨西哥、智利、阿根廷、厄瓜多尔、危地马拉、尼加拉瓜、尼日利亚、意大利、澳大利亚、中国、印度尼西亚、菲律宾和印度。

智能工厂(回前的页面) 该小组将讨论多个正在进行工业4.0之旅的制造商的经验教训和案例研究，并看到智能制造解决方案提供的商业利益。讨论框架将突出开发和实施实现智能工厂状态的路线图的最佳实践，包括: •识别业务驱动因素 •开发需求 •利益相关者对齐 •人员、过程和技术评估 •短期和长期技术堆栈选择 •变更管理计划 •试点选择的热图 •飞行员的执行和经验教训 •衡量实际的投资回报率和业务效益 •推出策略谁应该参加 •CIO / VP / IT董事 •COO /运营领导 •财务总监 •质量，精益，持续改进，维护和其他生产经理主题改进绩效、质量、维护和进度管理 •机器学习/预测分析 •供应链整合 •ERP集成和有限调度 •可追溯性 •智能传感器 •无纸化、移动性、劳动力优化等由:Polytron
	理查德·w·菲利普斯，PE，PMP，智能制造总监，Polytron 理查德提供Polytron的快速增长的智能制造集团，可提供基于技术的解决方案，专注于提供制造能见度，智能和集成，以支持数据驱动的业务改进。理查德已咨询并实施了大型和小型制造商的数字转型策略，专注于提供显着投资回报和价值的解决方案。他对行业最佳实践，最佳技术，经过验证的案例研究以及对技术解决方案对人和流程的影响的认识，有助于确保为多个制造商提供智能制造飞行员和卷展览的成功。 Richard于1993年以设计工程师的身份加入Polytron，在随后的25年多时间里，他获得了丰富的经验，为许多不同行业的制造客户提供创新解决方案。他在自动化、信息系统/MES、流程/包装和智能制造领域具有设计和实施解决方案的专长。 Richard拥有奥本大学电气工程学士和硕士学位，在那里他连续三年获得美国宇航局奖学金，以表彰他在金刚石薄膜沉积方面的研究。Richard是智能制造相关内容的出版作者和专业演讲者。他是福布斯技术委员会的成员。
	查理的帖子TSI Solutions总裁自1992年以来，Charlie一直在TSI Solutions工作。在这段时间里，他目睹了许多内部的变化在他的公司和乔治亚州的制造业。他是乔治亚州制造商的热情倡导者，是乔治亚州制造联盟、乔治亚理工大学高级制造联盟、Gwinnett商会制造和供应链委员会以及乔治亚州制造商协会的积极成员。他毕业于达特茅斯学院和马里兰大学传播研究生院。
	心里学家马库斯,科赫包装系统公司美国服务部总经理，www.kochpackaging.com.(乌尔曼集团成员) Markus Rimmele在德国的一个机电技术人员向机电技术人员提供了3年半学徒的职业生涯，并在2002年的TETTNANG在德国的TETTNANG和德国的电气工程技术经过了教育2018年佐治亚州立大学佐治亚州领先商学院的企业管理局于2018年。在他的职业生涯中，他参与了从工程设计到生命周期管理的所有阶段的定制生产机器制造。十二年前，他通过工作转移移民到美国。他拥有超过20年的工业自动化经验，重点是欧洲市场的欧洲技术，拥有多个行业的工程和制造业的专业知识，包括汽车，医疗器械，太阳能，材料处理和定制包装解决方案。Markus是一个IoT主张，对现场服务和生命周期管理中的数字转换的激情和愿景。自2019年以来，他与Koch Packaging Systems Inc，德国制造商定制包装解决方案，并为美国的Alpharetta，GA服务中心提供了生命周期管理服务。
	布莱恩特纳，Chart Industries, INC.信息技术副总裁 Bryan有一个建立世界级IT部门的记录，通过设置CSV (Clear Simple Vision)和安全、基础设施、应用的未来路线图。凭借其领导能力和与全球业务合作的能力，他获得了许多IT行业的赞誉。在他20多年的IT经验中，Bryan在食品和饮料、农业、CPG和制造业领导了许多成功的IT安全/基础设施项目和ERP实施。
	安德鲁·f·刘易斯联合创始人和的首席执行官DecisionIQ Andrew是一名技术资深人士，他在战斗机、高性能计算机系统、互联网平台和企业制造的AI解决方案等多个领域设计了非常成功的创新产品和公司。Andrew毕业于佐治亚理工学院(Georgia Institute of Technology)，获得航空航天工程学士学位，并获得芝加哥大学布斯商学院(The University of Chicago-Booth School of Business)的工商管理硕士学位。决策 - AI用于工业绩效全球企业级制造商已与DecisionIQ合作，以支持他们的工业4.0之旅。DecisionIQ的云人工智能平台通过持续监控整厂遗留维护、维修和运行数据(MRO)，实现突破性的运营结果: 零计划外停机及时修复过程优化简化MRO流程多工厂MRO过程的区域化


上午会议- 10:30 -中午制造业是更好的底线在你的供应链中跟踪趋势发展佐治亚州的胜利劳动力安全下午2:30 - 4:00 国际制造业更成功的销售秘诀卓越运营智能工厂制造业是更好的底线(回前的页面) 如何在您的业务级别进行盈利能力 - 互动对话这个小组将由格鲁吉亚的商业领袖组成，他们了解领导一个成功的组织所面临的挑战。他们将提供提示和想法，并将回答观众的问题。本次专题讨论将聚焦于首席执行官、首席财务官、财务总监和人力资源主管，讨论如何在企业的各个层面提升盈利能力。企业在内部和外部数据中具有风险曝光 - 包括制造过程中的数据。由于一个忽视或粗心的实践，制造业业务可能会遭受衰弱的经济损失。史密斯和霍华德的企业风险领导者将涵盖五个关键领域的制造商应该解决他们的业务从反应到积极主动，因为朝着保护其底线的一步。培训对象:首席执行官、首席财务官、财务总监、人力资源主管主题: -洞察和工具，使您的业务更有利可图 -技术威胁和机遇 -工业4.0要收集的数据和如何使用它
	创造一种网络意识文化理查德·华纳他是Aware Force的首席执行官创业专业能力强:带领三家创业公司，一家广播公司，两家科技公司。在网络安全技术;数字战略、内容创作和销售;演讲及主持;还有广播和电视。志愿导师和董事会成员。广播电视史专家。ABJ专注于佐治亚大学的广播新闻。
	F制造商应该解决的关键领域，使他们的业务从被动到主动玛莎Raber-史密斯霍华德公司的企业风险安全部门 Martha Raber曾在两家大公司担任高级安全顾问和高级安全项目经理，目前领导Smith & Howard的企业风险安全服务。她的专长是教育、指导和帮助组织驾驭适用的标准和法律和规定以持续的方式满足合规性和管理风险。玛莎在萨凡纳的南方大学获得信息技术理学学士和理学硕士学位。她是HITRUST Certified CSF Practitioner, ISO/IEC 27001: 2013 Lead Auditor (TPECS)， CSA STAR Auditor, CISSP, CompTIA Security+， Certified Information Privacy Manager(CIPM)， Certification in Business Management，并持有Office 365认证。
	杰夫•布朗-高级业务顾问\|企业风险解决方案史密斯和霍华德 Jeff Brown于2019年加入Smith & Howard，担任高级业务顾问。在加入公司之前，Jeff曾在安全和风险管理领域的公司工作。他擅长指导和指导组织取得财务上的成功。Jeff来自加拿大西部，已经在美国销售技术软件和服务解决方案超过20年。这包括帮助在美国运营的组织了解和解决他们的企业安全风险和漏洞。
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在你的供应链中跟踪趋势(回前的页面) 这个小组将由格鲁吉亚的商业领袖组成，他们了解维持一个成功的供应链所面临的挑战。 “供应链趋势跟踪”将有助于洞察制造商面临的关键业务问题。该小组将讨论四个关键主题:“四个T”:技术、运输、人才和贸易/关税。 APICS亚特兰大执行副总裁兼本次会议主持人Scott Luton说:“我们通过讨论我从数百名制造业专业人士和领导者那里听到的首要话题来进行这次小组讨论。”“除了少数例外，过去20年让制造商成功的东西不一定能让它们在未来20年取得成功。” 培训对象:采购/工程/运营/物流主题: 技术、运输、人才和贸易/关税。这次会议是由由: 供应链即时无线电．斯科特卢顿将适度这个会议。
	斯科特·w·卢顿创始人，供应链即时无线电．他在最终的供应链行业中广泛工作了15年以上，出现在华尔街日报，骰子和质量进展杂志等出版物中。斯科特目前担任Apic Atlanta的董事会成员，最近被供应和需求高管在供应链中名为2019年的信息。他创立了2019年亚特兰大供应链奖，并在2018年的佐治亚物流峰会执行委员会上致力于。他是一款经过认证的瘦六西格玛绿皮带，并拥有Apics认证的供应链专业人员（CSCP）凭证。美国空军的资深人力，斯科特志愿者在韦特拉塔的商业支柱上，并在佐治亚制造联盟的咨询委员会上服务。他还为位于东南部的领先的招聘和人员配置公司成为寰市的顾问。与LinkedIn上的斯科特卢顿联系https://www.linkedin.com/in/scottwindonluton/并在推特上跟随他@scottwluton.．
	Tandreia贝拉米UPS全球货运代理工程副总裁 Tandreia负责运营策略、预测和技术工具开发，在驾驶时优化可持续效率世界一流的服务。 Tandreia联合包裹的全球物流业务部门也有类似的职位。在该职位上，她指导与公司主要产品相关的所有工业工程活动:分销、服务部件物流和邮件的创新。她的供应链之前角色她是小包装西部地区工程副总裁，负责工业工程(IE)，运营卓越(质量)，资产管理和技术支持集团(TSG)在美国西部的25个州。 Tandreia 是导演全部方面规划，资产利用，服务质量，技术支持和实施，以及过程改进。 Tandreia1986年，在完成本科学位的同时，她作为兼职包裹处理人员开始了她的UPS职业生涯。她曾在佛罗里达州中部(奥兰多)担任多个工程和运营职位，之后被调到UPS在亚特兰大的办公室。在被分配到公司工作期间，Tandreia在公司营销和公司工业工程部门任职。 Tandreia拥有斯坦福大学工业工程学士学位和中佛罗里达大学硕士学位。她是ChildServ(一个多学科的儿童和家庭服务网络)的受托人委员会成员，也是Texas A&M Engineering Advisory Board的成员。她目前是Virginia Tech Industrial Engineering Department和the Associate for Supply Chain Management(前身为APICS)的执行顾问委员会成员。 Tandreia她有两个可爱的孩子，鲁比(Ruby, 19岁)和安东尼(Anthony, 17岁)。
	Guillermo Juvera.，三菱电气特灵HVAC美国供应链副总裁 Guillermo Juvera是Mitsubishi Electric HVAC Trane US LLC的供应链管理副总裁。他负责端到端供应链，实施确保成本效率和满足客户期望的战略。他与分销商、住宅和商业单位、工厂和供应商密切合作，以确保适当的库存水平和供应链操作得以维持。 Guillermo于2015年8月加入了冷却和加热部门。此前，他曾在三菱电气公司的几个管理角色工作，包括在墨西哥PIMS工厂的生产控制经理。他还是加利福尼亚州欧文的三菱数字电子美国（MDEA）的商业计划经理。在加入公司之前，他曾担任供应链执行董事，德克萨斯州奥斯汀奥斯汀戴尔公司的全球业务带领的部署 “构建备货计划策略。他在TecnológicodeMonterrey，Querétaro，墨西哥学习工业和系统工程，并在加利福尼亚州欧文大学获得了加利福尼亚大学的工商管理硕士学位。
	罗谢尔Routman， HMTX Industries的首席可持续发展官罗谢尔的负责是通过可持续性、产品、客户和员工为中心的业务战略，将组织带入一个更有活力、更具建设性的现实。Rochelle领导着全球产品权威团队，其使命包括创新和优质的产品、无与伦比的客户参与和杰出的可持续发展领导。Rochelle负责指导所有业务的综合可持续发展战略，包括亚洲工厂商业伙伴。罗谢尔的指导思想是真相、透明度的重要性，以及那些正在采取行动解决紧迫的环境和社会正义问题的人的持续支持。2014年，Rochelle获得了可持续发展领导奖（WSLA）的妇女，现在是WSLA alumnae集团的领导者。
	亚伦梅雷迪思，供应链创新A点中心创新总监 Aaron与Point A成员公司合作，为供应链中复杂的跨行业问题提供高价值、创新的解决方案。 Aaron于2019年1月加入Point A，在Georgia-Pacific拥有超过17年的制造、商业运营、卓越运营、信息技术等领域的经验和创新。亚伦之前曾在Mead Corporation和Westvaco任职。他曾在三个不同的国家生活和工作，包括作为和平队志愿者两年。亚伦持有北卡罗来纳州立大学化学工程和制浆造纸科学与技术学士学位，肯尼索州立大学工商管理硕士学位。在不工作时，亚伦享有国际旅行与他的家人和所有运动。勇敢！

发展佐治亚州的胜利劳动力(回前的页面) 这个小组将由乔治亚州的商业领袖组成，他们了解维持一个成功的员工队伍所面临的挑战。培训对象:首席执行官/人力资源主题: -什么程序是可用的，什么是工作的 ——代际差距 -领导力培训游戏计划这次会议是由通过： Southwire 这次小组讨论将由杰米·杰克逊主持
	杰米杰克逊-员工发展贴士执行副总裁，马龙劳动力解决方案 Jackson先生的职业生涯始于Kelly Automotive Services Group，他在那里为丰田汽车工程北美和丰田汽车制造肯塔基州的工程、采购和采购、运营和信息系统等专业的制造候选人安排职位。自2010年加入Malone Associates以来，Jamey与六大洲的人才招聘合作伙伴合作，为全球客户提供人才解决方案。作为一个问题解决者和创造性思考者，他喜欢制定收购策略，帮助公司看到他们的工作表现和工作满意度的提高和底线。利用他在汽车行业及其员工需求方面的丰富经验，他帮助他的合作伙伴为他们在人才招聘方面面临的一些最大挑战找到解决方案。通过为客户提供强大的、有竞争力的、有才华的领导者，他帮助他们在竞争中保持领先，并使他们的投资回报最大化。
	克里斯巴雷特日新保汽车制造有限公司人力资源及安全制造总监克里斯在Nisshinbo开始他的职业生涯时，他们在1999年开设了科温顿工厂。他监督他们的生产过程和日常控制程序，以生产整体成型的30万平方英尺的刹车片。英尺的植物
	Latesa贝利，人力资源高级经理 Kia Motors制造格鲁吉亚（KMMG） Kia与Cind Collecto和Carder学院合作，实施探险实习计划，通过4个部门旋转学生 - 生产，油漆维护，机械和装配 - 对制造环境进行真正了解。选定的部门对学生提供了挑战目标，以获得宝贵的经验，同时给予我们（KMMG）实现我们未来劳动力的潜力的能力
	史蒂夫·g·丹尼尔，教育学博士，经济发展计划乔治亚州的执行董事快速入门丹尼尔目前担任乔治亚州经济发展项目执行主任快速开始．在这个职位上，他领导努力最大限度地与乔治亚州的技术学院系统和所有新的全州劳动力发展倡议的联系。作为这项任务的一部分，他领导了旨在加强与全州劳动力发展、商会和雇主协会的联系和伙伴关系的举措。他还与副局长合作，帮助确立战略武器削减计划未来的战略方向。在担任现任职务之前，Steve从2014年6月到2017年11月担任西乔治亚技术学院(WGTC)的总裁，领导教职员工在乔治亚技术学院系统(TCSG)内创建一个基准机构。这一点在2016年12月得到了州董事会的肯定，WGTC被提名为全州22所院校中的“年度学院”。在基准认可中，学院与纽南的中央教育中心(CEC)合作实施了该国首个涉及高中生的德国学徒培训计划。在秋天2017年，WGTC被评为全国两年制学院实现梦想(ATD)网络的“领导学院”(2017年全国认可的8所学院之一)。这种认可被授予那些在三年时间里学生成绩稳步提高的机构，比如毕业和补习教育的完成。他在TCSG的职业生涯跨越了15年，之前曾担任南新月技术学院(Southern Crescent Technical College)的教务长。在TCSG的职业生涯早期，Daniel曾担任Georgia Quick Start的董事，负责乔治亚州西点的Kia项目和Kia Georgia培训中心。在这个职位上，丹尼尔负责7万平方英尺的运作。英国《金融时报》。培训中心，并支持整个起亚汽车制造乔治亚项目的劳动力评估和培训项目。他的职业生涯始于TCSG，在乔治亚州托马斯顿的弗林特河技术学院(Flint River Technical College)担任经济发展项目副总裁。此外，Steve拥有20年的私人行业经验，他曾在波音、卢卡斯航空航天、TRW和塔拉- com Industries担任多个执行管理和领导职务。他在劳动和员工关系领域有丰富的经验，曾在工会和非工会环境中工作过。Steve获得了佐治亚大学的工商管理学士学位，以及特洛伊大学的人力资源管理硕士学位。2017年11月，他在瓦尔多斯塔州立大学完成学业，获得教育学博士学位。
	卡拉•韦尔奇赫尔佐格 Southwire Company员工发展多元化及包容性主管

佐治亚州制造业的安全(回前的页面) 世界级安全文化的秘诀是什么?答案不在于组织的规模。在本次会议期间，您将深入了解如何为所有尺寸和行业的制造商建立世界级的安全文化。你会听到来自律师，本地制造商的e&s专业人员，第三方高级安全专家，以及OSHA的区域总监。每个人都将分享他们的关键观点，包括如何在组织的各个层面建立信任，如何管理不可避免的OSHA检查，以及关于持续改进你需要知道什么。培训对象:咕咕地叫,操作和工厂经理，人力资源主管，以及任何把安全放在第一位的人。主题: 安全文化的关键 OSHA参与您的组织 2020年及以后的安全趋势这次会议是由通过： Bermac 这次小组讨论将由凯特·贝蒂主持
	凯特比亚-成功的安全文化提示客户关系副总裁， Bermac安全凯特每天的首要任务是确保我们的客户得到行业中最好的服务。作为副总裁，她为内部客户提供支持，以确保超出客户的期望。Kate维护客户安全数据，并与我们的风险经理合作，将这些数据转化为以结果为导向的解决方案。凯特定期检查客户的工地，以增加她对每个客户的操作的了解。Kate在安全检查、安全激励计划和具体项目的文书工作方面有经验，并利用她广泛的知识和经验来提升每个客户的经验。她持有维拉诺瓦大学的文学学士学位。
	j·拉里•斯坦， Wimberly Lawson Steckel Schneider & Stine P.C.校长拉里·斯廷，公司的高级负责人 AV额定律师，业务范围广泛，涉及劳工及雇佣事务。拉里是美国劳工部初级律师办公室前OSHA地区IV法律顾问。他在职业安全与健康(OSHA)、工资和工时法(包括FLSA、DBRA、SCA和州法律)以及移民和季节性农业工人保护法(MSPA)方面的专业知识在全国闻名。他是合著者《工资和工时法:遵守和做法》(西出版社，1995年至今)和《职业安全和卫生法:遵守和做法》(西出版社，2008年至今)。提供客户的信息和指导，他们需要避免争议是拉里的第一道防线。此角色以监管影响分析开头，并使客户及时了解情况。他还专注于通过咨询，合规审计和培训，并通过协助雇主进行工作场所政策和程序，以与所有国家和联邦法律法律和法规在联邦合同合规计划办公室（OFCCP）（OFCCP。）拉里还提供执行领导和管理层训练，并帮助客户设计有效的人事管理和审核系统。拉里的诉讼经验包括在联邦和州法院的个人、集体和集体诉讼中为雇主辩护行政仲裁庭，以及仲裁和调解。在OSHA问题上，拉里关注的是保险雇主不接受不适当的引证和处罚。这些技巧在他调解历史上最大的OSHA案件(包括大约5000张传票)中得到了体现。除了为众多行业的雇主提供建议外，拉里还为木材、家具、服装、医疗保健等行业的国家贸易协会提供建议和食品加工行业，以及家禽，卡车，护理家庭和纺织工业的国家贸易协会。拉里以优异的成绩毕业于佐治亚大学及其法学院，在那里他是《佐治亚法律评论》的高级编辑。他获准在乔治亚州、阿肯色州、佛罗里达州、科罗拉多州、得克萨斯州和田纳西州的地区法院、美国最高法院和4个地方法院执业^th， 5^th6^th, 10^th, 11^th巡回上诉法院。他是OSHA和工资和工时问题的定期演讲者，并曾担任几家行业出版物的编辑，包括:佐治亚联合建筑商和承包商的安全与健康通讯;OSHA对美国家具制造商协会的警告;乔治亚州家禽协会OSHA警报;以及乔治亚州律师协会的就业和劳动法部门通讯。
	香农丹尼斯，高级安全专家， Bermac Shannon是Bermac Safety的高级安全专家。Shannon在安全领域有超过20年的经验，为制造和建筑客户工作 Shannon是OSHA建筑、通用工业外联培训师和MSHA批准的露天采矿培训师。她拥有美国认证安全专业人员委员会(Board of Certified Safety Professionals)授予的建筑安全培训主管(STSC)称号，并完成了阿拉巴马大学(University of Alabama)的通用工业证书课程。香农完成了她单身汉阿拉巴马大学伯明翰的运营管理学位。
	鲍勃伏特，贝彻工业公司环境、健康和安全经理 Bob于今年早些时候加入Bettcher Industries，担任企业EHS经理，负责管理企业环境、健康和安全职能的所有方面，确保全球所有员工的安全工作环境，并遵守所有适用的安全和环境法规，为Bettcher, Exsurco，和卡佩尔/ Gainco / Tarheel组。Bettcher Industries在俄亥俄州和乔治亚州有制造工厂;在美国、欧洲、巴西和中国设有销售和服务业务。鲍勃在职业生涯中举办了环境健康和安全经理，制造，维护，设施工程和项目管理角色。在加入Bettcher之前，Bob是NPA Coatings Inc.的EHS经理在俄亥俄州克利夫兰。此前，他以俄亥俄州的桑达斯基州的Kyklos International（前任Delphi Corporation和General Motors Corporation）为17年的高级安全经理。他还在该网站之前的十年内举办了普通制造主管和工厂管理人员的角色。他拥有凯特林大学的机械工程学士学位，以及鲍德温华莱士大学的工商管理硕士学位。Bob还通过辛辛那提大学/五大湖区域OTI中心获得了OSHA授权的一般行业拓展培训计划认证。
	杰弗瑞Stawowy， OSHA亚特兰大西区办公室区域主任 Jeffery是亚特兰大西区Osha办公室的地区主任。于2019年8月18日之前，他是亚特兰大西部地区Osha办事处助理领域主任。之前，他是自2011年以来的奥尔巴省Osha办事处助理助理地区主任。自2005年以来，他一直在OSHA。他监督并监督多学科遵从性官员的营业效率，包括工业卫生师，安全和职业健康专家和安全工程师。 2011年，他作为一名安全技术人员从空军预备役E-7退役，总共服役了23年，在此期间，他获得了大量的监督、安全和健康经验，以及教育。杰弗瑞有丰富的建筑经验，他获得了在海军建设营。杰弗瑞还曾担任密西西比海湾海岸社区学院的兼职安全和健康讲师，以及密西西比空军国民警卫队的环境经理。
	(回前的页面)
下午教育课程- 2:30 - 4:00 制造业的国际问题:（返回页面顶部）建立国内增长和竞争优势这个小组将由了解国际贸易挑战的格鲁吉亚商界领袖组成。培训对象:采购/出口/物流主题: -利用海外市场对美国产品的需求，增加销售。 -了解引导一个成功的出口计划的关键动力。 -从你可以建立的成功故事中学习。加入我们的小组讨论，讨论为所有规模的制造公司提供的机会，使他们的组织达到下一个水平。本届会议由下列机构主办: 本小组讨论将由Albert Sorto进行主持
	阿尔伯特•Sorto国际商务交流(IBE)联合创始人艾伯特是国际商业交流(IBE)的联合创始人，IBE是一家领先的国际商业发展公司，专门帮助中小企业(SMEs)通过成功的国际市场扩张创造可持续增长。目前，艾伯特与多个政府领事馆、众多知名客户以及拉美市场的领先企业合作。作为一名转型的业务执行和顾问，Albert有着超越业务目标和成功定位组织的令人印象深刻的历史。在他20多年的职业生涯中，Albert一直致力于为初创企业制定创新的发展战略，并致力于运营和营销方面的卓越成就。作为一名双语/双文化专业人士，Albert为美国和拉丁美洲的拉丁裔/西班牙裔市场提供渠道。艾伯特展示了识别和实现有价值的想法的能力，采用新的战略，最大化运营，组织能力，和指数收入增长。他的核心优势包括在新市场建立和发展战略伙伴关系，业务发展和筹资，流程改进，销售和营销策略，网络和社区参与。 Albert是乔治亚西班牙商会(Georgia Hispanic Chamber of Commerce)的前副总裁兼首席运营官，也曾担任National Minority Trucking Association (NMTA)的业务发展副总裁，在那里他花了5年多的时间领导运输和物流行业的组织。在此之前，Albert曾担任专业零售行业的全国销售总监，在那里他为一家乔治亚州的制造商创建并管理了一个成功的零售购物车和Kiosks计划。他也是一家知名化妆品公司的部门总监，在美国和加拿大拥有400多家零售店。专业专业，阿尔伯特在ApicS亚特兰大的执行咨询委员会和亚特兰大区域委员会的货运咨询工作队。艾伯特把他的企业家精神归功于他的父母，他们都是成功的企业主。艾伯特出生在萨尔瓦多，在德克萨斯州的休斯顿长大，目前与妻子和儿子居住在乔治亚州的劳伦斯维尔。
	杰维尔·德里兹德·莱昂，墨西哥总领事馆总领事哈维尔Díaz de León手持单身汉来自伊比兰大学的国际关系的学位和肯特大学在英国的国际冲突分析中的艺术大师。自1991年以来，迪亚兹是墨西哥外国服务的一员，持有自2017年4月28日以来的大使队伍。在他的外交职业生涯中，他曾举行了各种各样的职位：在圣地亚哥副总领事;纽约州驻纽约局长，墨西哥大使馆移民和西班牙裔事务部主管，以及墨西哥城外交部墨西哥人墨西哥人墨西哥院校执行董事。 2013年6月至2016年5月，他担任墨西哥驻北卡罗来纳州罗利总领事。2016年5月，他被任命为墨西哥驻乔治亚州亚特兰大总领事，自2016年6月18日起担任此职务。墨西哥驻亚特兰大总领事馆负责监督乔治亚州、阿拉巴马州和田纳西州的大部分地区。
	尼克•涅斯千年垫公司制造副总裁 Nick Nunez在Millennium Mat拥有令人惊叹的职业生涯，并一直是所有主要举措的核心。在他15年的任期内，他担任过许多职位;从项目经理，新闻经理，工厂经理和制造总监到现在的制造副总裁。在千年垫上工作之前，尼克在照片电路工作15年，从纽约搬到Peachtree市。尼克在斯特伯里参加了Pontificia Universidad Catolica de Chile和Suny College，他毕业了解管理信息系统学位。从早期的CEO项目，到控制室、Mpower的引入，以及数据和屏幕的使用，为全工厂范围的合作伙伴提供实时信息，Nick已经迎接了他的每一个挑战。他最大的成就之一就是成功地将工厂从3255大楼搬了下来。形成千禧年搬家公司，创造一个“可以做”的环境和无止境的工作时间，以实现无缝的地点变化，这是现在千禧年Mat的新家，是整个公司的骄傲。他的经验和决心推动生产率和Millennium的成功，帮助公司削减成本，将生产提高到新的高度。
	兰德尔贝尔曼，大陆食品饮料公司首席运营官， Randall Berman目前是欧式食品和饮料，Inc。的Coo，是Coca Cola公司的全品牌Inca Kola的独家装饰品。贝尔曼毕业于新泽西州理工学院，贝尔曼开始了他的职业生涯。在他在Nedco的任期期间，Berman担任责任担任业务副总统的责任。1990年，他开始在多元文化销售和营销领域的饮料行业的职业生涯。作为与INCA KOLA合作的高管，Berman负责建立新的营销策略，并在美国和亚洲开设新市场。贝尔曼前往日本，中国开设了当今仍然存在的印加科拉的出口业务。最近，贝尔曼担任可口可乐公司的西班牙裔品牌国家主任，在那里他负责为其西班牙裔品牌组合的国家销售队伍。在Coca Cola，他为来自墨西哥的可口可乐的商业计划撰写，目前为100万美元的品牌。在过去的30年里，伯曼一直致力于为西班牙裔社区服务，并因此赢得了良好的声誉。2009年，他获得了拉丁裔潮流Setter奖，并被新泽西州拉美裔传统州游行提名为年度执行。2007年，他在纽约市举行的拉丁美洲人奖颁奖典礼上被授予年度商人奖。他是西班牙裔奖学金基金会评选委员会的成员。他参与了多米尼加共和国海纳市世界上铅污染最严重的地区的清理工作，并获得了多米尼加领事馆的认可。许多当地和全国的西班牙裔组织都对伯曼先生的领导、承诺和对社区的持续支持给予了肯定。他目前任职于Save Latin America Foundation的董事会，并担任公司董事长咨询莫里斯县西班牙裔美国商会的董事会。
	Remco Bos,奥菲斯啤酒公司的首席执行官 -．Remco在国际业务方面有着良好的业绩记录，专注于制造、特定国家的营销、分销策略和品牌建设。Remco出生于荷兰，在过去的21年里一直是一名企业家和投资者，总部位于美国乔治亚州的亚特兰大。目前，Remco担任亚特兰大Orpheus Brewing公司的首席执行官，该公司是乔治亚州发展最快的手工啤酒厂之一，在乔治亚州、阿拉巴马州、田纳西州、佛罗里达州、泰国、香港和荷兰都有分销。Remco的重点是帮助Orpheus Brewing发展到下一个阶段，扩大销售并优化酿造业务。欲了解更多信息，请访问www.orpheusbrewing.com Remco和他的妻子Genevieve和他们的狗appleesauce住在亚特兰大。Bos家族通过各种投资参与了亚特兰大的创业和商业社区，他们喜欢指导和帮助创业者实现他们的目标。
制造商的销售和营销秘密(回前的页面) 这个小组将由乔治亚州的商业领袖组成，他们了解维持一个成功的销售和营销计划所面临的挑战。全明星小组的领导者们将分享他们的最佳实践，以应对人们购买方式的转变、领导一代以及销售和营销的数字化转型带来的关键挑战。本次会议将为IndustrialSage录制。培训对象:销售代表/销售经理/市场主题: - 销售策略团队责任(适用于每个人) -营销策略 - 制造业社会媒体营销由:
	丹尼·冈萨雷斯播客主机,工业诉园丹尼是土生土长的亚特兰大人，高中毕业后在墨西哥当志愿传教士时，他发现了自己对视频制作的热情。后来，他在数字视频创作和营销领域的丰富职业经验使他于2007年3月成立了optimal Productions，这是一家提供全方位服务的视频营销公司。丹尼在生活中的个人使命不仅是激发创造力和推动结果，而且是积极参与和持续不断地呈现积极和有意义的信息，以改善我们的当地社区，乃至整个世界。丹尼在国内和国际市场营销策略和视频制作方面有超过15年的经验。保持一个详细的营销策略，有意义的商业洞察力，和创造性的视野，给Danny独特的能力，每天都为他的客户锻炼他的左脑和右脑。他独特的才华、方法和成就是无与伦比的，因为他不断获得获奖结果，包括9个电视奖的客户制作。他以结果和投资回报率为驱动力，并最终以创新的视频解决方案解决客户的挑战。丹尼居住在Cumming，Ga与他的妻子朱莉，他们一直祝福四个漂亮的孩子！丹尼还喜欢和家人一起度过的时间，打高尔夫球，在大绿蛋上烹饪，驾驶他的无人机，看电影，并在空中用私人飞行员的许可证在空中架起工作时间。
	Shonodeep Modak施耐德电气(Schneider Electric)北美首席营销官在拥有100多年历史的工业B2B和B2C企业中，大胆尝试是很难的，但通过将智能分析与需求创造策略相结合，Shonodeep已经推动了突破性的结果，使这些公司能够保持相关性并增长市场地位。通过在埃克森美孚（2000-2008）在GE（2008-2018）的埃克森美孚（2000-2008）在埃克森莫比尔（2000-2008）的燃料油品牌上改善汽车燃油品牌，ShonoDeep是一个增长的煽动者。他带来了近20年的商业经验，跨能源，石油和天然气，零售，售后服务和电气分配。创意和数据驱动，他拥有架构和带领灵活的全球团队，这些团队已经推进了投资组合扩张和驱动需求的创造。 2019年4月，Shonodeep加入施耐德电气，担任北美运营首席营销官。该地区包括加拿大，我们墨西哥占集团总收入的28%。他的组织负责将该地区的需求转化为有影响力的营销策略和活动，以实现业务目标。该团队支持合作伙伴和零售、工业、能源、ITD、建筑和服务(横向)业务线，以加强品牌意识，建立更强大的数字客户体验，加速销售渠道增长和订单转换。肖诺迪普和他的妻子住在乔治亚州的亚特兰大 Gayatree，儿子，卡特克和女儿，凯拉。他们喜欢参观新的地方和尽可能吃的东西。教育密西西比州大学化学工程学士学位乔治华盛顿大学工商管理硕士
	达斯汀MacKarvich“斯隆”，首席业务发展官，Tie Down 斯隆在Tie Down INC.拥有超过14年的制造、产品开发和项目管理经验。作为第二代的一部分全资拥有的作为家族企业，他从7岁起就开始涉足制造技术，在机器人技术和激光切割技术尚处于起步阶段时，他就运营并实施了尖端制造技术资产。他曾任职Tie Down INC的几乎所有领域;质量保证，研发，采购，生产和设施管理，业务发展。通过这些不同的职位，他在许多行业提供制造和工程支持;国防，交通，海洋，农业，替代能源和石油生产和总承包制造。 MacKarvich先生目前参与Tie Down INC的许多长期战略计划的实施。他过去和现在的工作重点如下: 项目经理生产2009年为各种MRAP车辆制造的12,000个RPG失败网系统-目前 ARL(陆军研究实验室)MRAP改进的“空投车体底盘”生存性研究项目经理联合开发的“飞鱼”赛车/轨道车，其中300多已经生产两家新公司/商业收购通过他在以前的计划上的工作;最值得注意的是MAXQ技术，专门从事电力电子的液体冷却。MaxQ的冷却产品最近推出了ISS空间站 6/29/2018． 2015年成立全新的工程团队，开发范式转变斯巴达车辆概念，他是共同发明人尽管他与国防部的直接合作还处于早期阶段，但他已经证明了这一点拥有解决复杂问题的独特方法。ARL最近推出了一种独特的MRAP底盘，MacKarvich先生能够以1/100的速度交付^th成本是1/10^thM-ATV原型底盘的时间范围超过了ARL的所有爆炸测试要求。他和他手下的工程团队正在对斯巴达概念车采用同样独特的方法 Mackarvich先生拥有佛罗里达州立大学的商业管理学士学位，并在贫民六西格玛，战略规划，工程和领导地区继续教育。
	画了卡尔，企业营销总监，高级索引

卓越运营(回前的页面) 这个小组将由乔治亚州的商业领袖组成，他们了解创造和推动持续改进的挑战。卓越运营是指比竞争对手更持续、更可靠地执行业务。卓越的运营被结果所证明和认可。对于两家战略相同的公司，运营优公司相对于竞争对手的运营风险更低，运营成本更低，利润更高。它可以更简单地解释为“卓越执行”。此外，卓越运营(如果做得正确和出色)可以帮助公司减少人员流失率，减少新员工漫长的学习曲线，处理代沟，并增强员工的经验。卓越运营既不是一种特定的管理哲学，也不是一种特定的方法论;它整合了所有能够达到卓越的因素。然而，它的大多数驱动是基于早期的持续改进方法，如精益六西格玛和丰田生产系统。然而，卓越运营的重点应该超越车间，并包括整个企业。培训对象:运营领导，c级业务领导，工厂经理，总经理，财务人员主题: -变更管理 -如何进行有效的玄叶行走 -精益的可视化例子 -改善的力量 -让员工参与进来，最大限度地利用公司文化由:有效的集团
	Beau Greover. 创始人/总统，有效的集团验证在持续改进，团队和领导能力的发展和运营管理中以结果为导向的领导者。 20年运营管理，制造，供应链经验和持续改进，我掌握了一套非常广泛和有效的技能。在超过13年的时间里，我与丰田生产系统的专家一起学习如何在制造和交易(办公)环境中应用精益方法。我喜欢在大目标和战术目标之间建立清晰的一致性目标,然后执行战术计划以确保结果。除了MBA学位，我还拥有SS大师黑带，以及制造卓越协会(AME)的精益认证。我喜欢在公众场合演讲，也曾在一些行业组织会议上以精益、六西格玛和持续改进为主题做过演讲。在领导力和持续改进领域发表文章。
	约翰巴雷特——RR Donnelley亚特兰大总统 John Barrett是RRD-Atlanta的总裁，一个6000万美元的全服务数字，单张纸和网络胶印商业印刷设施，专门从事排队完成的产品。RRD是一家领先的营销和商业通信解决方案的全球领先提供商。RRD拥有超过50,000名客户和43,000名员工，提供全面的能力，经验和规模，使世界各地的组织能够有效地创建，管理和执行其多通道通信策略。无论媒体，消息，大小还是屏幕，我们将您的品牌与全部综合服务和技术连接到您的受众。 Barrett已经在制造业中超过了二十五年，在威斯康星州，格鲁吉亚和墨西哥Querétaro的领先行动。他赢得了威斯康星大学的管理信息系统的商业管理学士学位，以及威斯康星大学 - 密尔沃基的工商管理硕士学位。约翰和他27岁的妻子雪莉有两个孩子，住在乔治亚州的德卢斯。
	主题:涉众采用持续改进安吉拉•琼斯， Veritiv Corporation企业变更管理总监。她在百德、博思艾伦和考克斯企业等多家公司拥有超过23年的工作经验。她的职业生涯始于过程工程师，获得了改善、精益和六西格玛的认证。作为一名实施持续改进的工程师和黑带大师，她了解到在改进业务流程时采用员工的重要性。在过去的15年里，Angela在她的角色中作为变更管理领导者，更多地关注过程改进的人员方面。安吉拉将覆盖: 定义的变更管理 6 .变化的程度降低阻力，增加采用率 adkar方法论领导员工度过变革的方法
	克里斯特尔·约克，MBA, PMP特洛伊电池公司持续改进经理 Chrystal York在全业务范围的项目实施、跨职能团队领导和提供可持续收益的战略计划方面具有专业知识。认证项目经理(PMP)，六西格玛黑带和精益专家，擅长建立领导者，管理项目和转型文化那提高商业实践, 减少运营成本和驱动利润增长。能够在宏观视角和日常任务之间来回切换。职责包括指导CI领导在转型计划和执行，项目培训和指导。与部门主管合作，制定支持业务目标的CI战略。有目的的行走:引导有效的玄叶行走 •使命是什么? •Gemba Walk Dynamic •了解根本原因 •玄叶光场是什么，它不是什么
	何塞Villena-营运总办事处， Adedge技术 Jose Villena是AdEdge Water Technologies的首席运营官。在加入AdEdge之前，Jose曾在TSI Solutions担任类似职位。乔斯拥有计算机信息系统学士学位。他花了10年的时间在中小型企业担任SBA高级精益顾问，帮助其他人实现企业所有权的梦想，并教导私人业主如何有效地向客户推销自己。他专门介绍和实施以价值为中心的领导结构，精益和西格玛技术。他在精益系统过程分析方面有超过15年的经验，并计划很快完成他的六西格玛黑带培训。何塞出生于美国阿拉夫基地的华纳罗宾斯。他已经广泛旅行了全球，并幸福地结婚，有6个孩子。何塞在过去的15年里教育了高中足球，并作为当地教堂的许可牧师。在他的业余时间，何塞是一座巨大的UGA足球迷，享受一日游和周末和家人。 AdEdge成立于2002年，总部位于佐治亚州亚特兰大市北部，是一家专业从事水处理解决方案的设计、开发、制造和供应的公司媒体，遗留和创新技术，可从水中取出各种污染物。我们在全球16个国家设有项目。他们包括:美利坚合众国、加拿大、波多黎各、墨西哥、智利、阿根廷、厄瓜多尔、危地马拉、尼加拉瓜、尼日利亚、意大利、澳大利亚、中国、印度尼西亚、菲律宾和印度。

智能工厂(回前的页面) 该小组将讨论多个正在进行工业4.0之旅的制造商的经验教训和案例研究，并看到智能制造解决方案提供的商业利益。讨论框架将突出开发和实施实现智能工厂状态的路线图的最佳实践，包括: •识别业务驱动因素 •开发需求 •利益相关者对齐 •人员、过程和技术评估 •短期和长期技术堆栈选择 •变更管理计划 •试点选择的热图 •飞行员的执行和经验教训 •衡量实际的投资回报率和业务效益 •推出策略谁应该参加 •CIO / VP / IT董事 •COO /运营领导 •财务总监 •质量，精益，持续改进，维护和其他生产经理主题改进绩效、质量、维护和进度管理 •机器学习/预测分析 •供应链整合 •ERP集成和有限调度 •可追溯性 •智能传感器 •无纸化、移动性、劳动力优化等由:Polytron
	理查德·w·菲利普斯，PE，PMP，智能制造总监，Polytron 理查德提供Polytron的快速增长的智能制造集团，可提供基于技术的解决方案，专注于提供制造能见度，智能和集成，以支持数据驱动的业务改进。理查德已咨询并实施了大型和小型制造商的数字转型策略，专注于提供显着投资回报和价值的解决方案。他对行业最佳实践，最佳技术，经过验证的案例研究以及对技术解决方案对人和流程的影响的认识，有助于确保为多个制造商提供智能制造飞行员和卷展览的成功。 Richard于1993年以设计工程师的身份加入Polytron，在随后的25年多时间里，他获得了丰富的经验，为许多不同行业的制造客户提供创新解决方案。他在自动化、信息系统/MES、流程/包装和智能制造领域具有设计和实施解决方案的专长。 Richard拥有奥本大学电气工程学士和硕士学位，在那里他连续三年获得美国宇航局奖学金，以表彰他在金刚石薄膜沉积方面的研究。Richard是智能制造相关内容的出版作者和专业演讲者。他是福布斯技术委员会的成员。
	查理的帖子TSI Solutions总裁自1992年以来，Charlie一直在TSI Solutions工作。在这段时间里，他目睹了许多内部的变化在他的公司和乔治亚州的制造业。他是乔治亚州制造商的热情倡导者，是乔治亚州制造联盟、乔治亚理工大学高级制造联盟、Gwinnett商会制造和供应链委员会以及乔治亚州制造商协会的积极成员。他毕业于达特茅斯学院和马里兰大学传播研究生院。
	心里学家马库斯,科赫包装系统公司美国服务部总经理，www.kochpackaging.com.(乌尔曼集团成员) Markus Rimmele在德国的一个机电技术人员向机电技术人员提供了3年半学徒的职业生涯，并在2002年的TETTNANG在德国的TETTNANG和德国的电气工程技术经过了教育2018年佐治亚州立大学佐治亚州领先商学院的企业管理局于2018年。在他的职业生涯中，他参与了从工程设计到生命周期管理的所有阶段的定制生产机器制造。十二年前，他通过工作转移移民到美国。他拥有超过20年的工业自动化经验，重点是欧洲市场的欧洲技术，拥有多个行业的工程和制造业的专业知识，包括汽车，医疗器械，太阳能，材料处理和定制包装解决方案。Markus是一个IoT主张，对现场服务和生命周期管理中的数字转换的激情和愿景。自2019年以来，他与Koch Packaging Systems Inc，德国制造商定制包装解决方案，并为美国的Alpharetta，GA服务中心提供了生命周期管理服务。
	布莱恩特纳，Chart Industries, INC.信息技术副总裁 Bryan有一个建立世界级IT部门的记录，通过设置CSV (Clear Simple Vision)和安全、基础设施、应用的未来路线图。凭借其领导能力和与全球业务合作的能力，他获得了许多IT行业的赞誉。在他20多年的IT经验中，Bryan在食品和饮料、农业、CPG和制造业领导了许多成功的IT安全/基础设施项目和ERP实施。
	安德鲁·f·刘易斯联合创始人和的首席执行官DecisionIQ Andrew是一名技术资深人士，他在战斗机、高性能计算机系统、互联网平台和企业制造的AI解决方案等多个领域设计了非常成功的创新产品和公司。Andrew毕业于佐治亚理工学院(Georgia Institute of Technology)，获得航空航天工程学士学位，并获得芝加哥大学布斯商学院(The University of Chicago-Booth School of Business)的工商管理硕士学位。决策 - AI用于工业绩效全球企业级制造商已与DecisionIQ合作，以支持他们的工业4.0之旅。DecisionIQ的云人工智能平台通过持续监控整厂遗留维护、维修和运行数据(MRO)，实现突破性的运营结果: 零计划外停机及时修复过程优化简化MRO流程多工厂MRO过程的区域化

满足使用者

2019年峰会主题演讲嘉宾

Werhner华盛顿

斯图尔特伯爵夫人

上午会议- 10:30 -中午

制造业是更好的底线

在你的供应链中跟踪趋势

发展佐治亚州的胜利劳动力

安全

下午2:30 - 4:00

国际制造业

更成功的销售秘诀

卓越运营

智能工厂

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在你的供应链中跟踪趋势(回前的页面)

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佐治亚州制造业的安全(回前的页面)

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下午教育课程- 2:30 - 4:00

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建立国内增长和竞争优势

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