试图招聘外部人才来填补一个职位可能很困难。可能有很多人在外面找工作，但这并不意味着他们有资格填补他们申请的职位。那些有资格胜任这项工作的人甚至可能看不到相关的职位。
招聘会是向公众公布空缺职位的一个很好的方式，有助于将合格的相关人才输送到需要填补的职位。虽然有些人认为工作板在今天的工作场所变得越来越有关或有用，统计大脑数据显示，35%的职位仍然通过在线招聘板和企业招聘网站招聘。
这是在撰写职位描述时不应该包括的一些事情，以吸引合适的申请人并带来足够的应用程序，即在选择一个人的开放位置时有一些选择有一些选择。
1独特的职务
几年前它成为在职称中使用唯一描述符的流行练习，以帮助特定位置在过度拥挤的工作板中脱颖而出。这些类型的异常条款的示例包括“品牌大使”“客户服务忍者”，以及“超级英雄”，“大师”或“摇滚明星”。这个想法是，这些类型的描述符将使工作环境看起来有趣，独特和友好。
实际上，求职者倾向于倾向于用“摇滚明星”和“忍者”的帖子认真地宣传，并且敏锐地意识到这些标题在申请下一个位置时，这些标题不会在他们的简历中看起来不太好。他们目前正在经历职业狩猎过程的事实意味着他们可能正在考虑他们在过去的过去，这有所帮助的动作，这已经帮助或伤害了他们当前的立场，以及他们应该记住的是他们寻找新工作现在。
另一个原因是这些过于有创意的标题不能很好的工作是，大多数工作板是通过关键字搜索运行。如果申请人正在寻找客户服务职位，那就是他们将要放入搜索栏中的东西。有了标题“摇滚之星关系大使”的任何东西都不太可能出现在他们的结果中，如果它确实，它可能会在堆的底部。
关键字搜索是遗漏缩写的另一个原因，因为工作猎人不太可能在他们的搜索中使用它们。确保职位与该职位相关;不要拨打销售工作A“媒体协调员位置”。另一定要留出任何针对申请人无法理解的“2级职员”的行话。
2.冗长的描述
当涉及到工作岗位的身体时，保持描述短暂和迄今为止的重要性是很重要的。申请人通过数百个工作展望，并希望获得最高的回报以获得工作狩猎的时间。
如果描述的篇幅太长或技术性太强，申请人很可能会中途停下来，转向更容易理解的东西。理想情况下，应将位置说明留在页面上，并包含一个简短的描述性部分，讨论了工作和环境以及资格和/或福利的子弹点列表。留下实际面试的额外信息。
三。不切实际的期待
在职位发布中经常看到一个错误是愿望清单作为要求列表。例如，如果在社交媒体位置拥有媒体营销中的硕士学位是理想的，但不是必需的，那么包括包括这个的良好理想。当求职者浏览招聘信息时，他们很可能会跳过那些他们不具备资格的招聘信息。这似乎很直观，但通常情况下，求职者可能很适合一份工作，但可能不符合理想资历的全部列表，或者可能有一个不寻常的背景，使他们非常适合该职位，即使他们没有职位公告中列出的具体学位。
请记住，某些公司的一年经验可能价值超过三年的另一家公司的经验。说至少需要三年的经验可以让候选人能够以更好的技能设置在申请中发送，因为他们不符合可能实际适用的最低限度，而是代表作业海报认为是理想的。
同样重要的是不要期望申请人精通某个公司独有的技术、程序或系统。如果候选人符合基本资格，表明他们有能力学习公司的具体制度，他们应该考虑雇用和培训的工作。不要通过要求他们不知道的技能来吓跑人才。
4.不完整的职位帖子
许多职位描述侧重于他们想要的候选人。虽然这是一个好主意在一定程度上，如果位置描述完全关注公司所需或想要的东西，它可能是反效率。相反，这是一个很好的想法，包括一个简短的部分，为什么有人想要在这个位置工作。可以添加到本节的内容包括福利，工作环境，工作本身如何成为丰富的经验，以及潜在的进步机会或在职培训。
这也是重要的是包括薪水，或者至少是一个工资范围。如果招聘启事上列出了求职者想要的薪资水平，那么求职者更有可能对该招聘启事做出回应。这也避免了这样一种情况：应聘者有一个很好的面试机会，然后在面试结束时发现薪水，并说他们需要比公司能提供的薪水更高的职位。像这样的情况浪费了每个人的时间，对招聘人员和应聘者来说都是令人沮丧的，所以最好尽可能在工作描述中包含工资标准。
如果该职位是兼职或全职的，情况也是如此。对于一个想找全职工作的求职者来说，通过面试过程，最后才发现这是一份兼职工作，这是浪费时间。同样的道理，申请兼职职位的人可能会忽略一个职位，因为他们认为这是全职工作，而兼职资格只是不包括在描述中。
