作为求职者，您可能已被重点关注您的雇主在员工中寻找的内容，您可能没有花时间考虑您应该在他们身上寻找什么品质。
求职者应该追求追求雇主，以找到一个“正确的”品质，因为没有他们，他们可以发现自己陷入不利的职业。你不会想要一个有太多荒谬的期望的雇主，或者责备他人的错误，对吗？那么，求职者在新雇主中应该究竟应该什么？
促进健康的工作环境
应该是作为一名求职者给予的，你想在一个让你感到富有成效和舒适的地方工作。雇主通常扮演促进健康工作环境的最大角色之一。寻找关于他们如何对待员工的线索，并简单地注意到它们如何保持工作场所移动。
有机会查看你的工作场所，看看你的新雇主与员工的关系。它们之间的动态似乎相对兼容，或者有断开连接吗？气氛似乎热情，还是令人不安的？这些只是一些问题在学习更多关于您的雇主时，您应该问自己。
为职业生长创造空间
当您在求职中前进时，请务必展望未来。谈到职业发展，它绝对可以p朝着他/她的目标。如果您发现新雇主没有能力帮助您建立在技能集中并培养您的职业生长，那么您应该谨慎行事。
了解即使您作为公司作为资产，您的新雇主也应该担资给你。Talk to them about how they have helped employees in the past move forward in the company and in their careers.. If your new employer doesn’t have a track record in helping his/her employees grow, then this could be a potential bad sign.
领导方式
雇主引导工作场所的能力使他们的工人能够实现伟大的事情对你的成功至关重要。您的新雇主如何负责局面？他们是否给予员工权威或雇主行动更加专制？
您的新雇主按示例牵头，或期望他们的员工的东西他们不是吗？这些问题提供了一个良好的理解你的新雇主是什么样的领导者。
感受到你的新雇主的感觉就像有时可能具有挑战性，但只有一点点练习就变得更加容易。只要你保持警惕寻找这三种品质，你就会在任何时候都能找到自己合适的雇主（和公司）。
